Ontwikkeling

Moet ik functioneringsgesprekken houden? Wat als mijn werknemer het gespreksverslag weigert te ondertekenen? Is een RI&E verplicht? Wat moet ik doen als mijn werknemer disfunctioneert? Ben ik verplicht om mijn werknemers scholing aan te bieden? Wat zijn passende salarissen voor mijn werknemers?

Voor al deze vragen (en meer) biedt P&O Support oplossingen en een aanpak die past bij uw situatie. Wij ontzorgen u door te signaleren, adviseren en het uitvoeren van deze personeelszaken. Hierdoor heeft u tijd voor uw eigen werk en gaan wij vol enthousiasme en kennis aan de slag met uw personeelszaken.
U bent goed in uw vak, wij in personeelszaken!

Contact opnemen

Salarishuis

• Opstellen van heldere functiebeschrijvingen (junior- medior- senior)
• Opstellen van salarishuis
• Opstellen van beoordelingsformats

Functionerings- en beoordelingsgesprekken

• Voorbereiden van beoordelings- / functioneringsgesprekken
• Ondersteunen van de functioneringsgesprekken
• Uitwerken van de gesprekken
• Zorgdragen voor getekende functioneringsverslagen retour

Opleiding en ontwikkeling

• Opstellen van een scholingsplan
• Adviseren over subsidiemogelijkheden
• Het opstellen van een persoonlijk ontwikkeling plan (POP)
• Opstellen van een competentieprofiel

Medewerkertevredenheidsonderzoek

• Het uitvoeren van een medewerkertevredenheidsonderzoek
• Het inventariseren van de resultaten
• Het implementeren van de resultaten

Disfunctioneren

• Advies over disfunctionerende medewerkers
• Het voeren van gesprekken
• Het opstellen van verbetertrajecten

RI&E

• Het opstellen van de RI&E
• Het opstellen van het plan van aanpak
• Het uitwerken van de actiepunten
• Het doorlopend actualiseren van het rapport RI&E