Wat moet ik doen bij een ziekmelding? Mag ik een zieke werknemer ontslaan tijdens de proeftijd? Hoe controleer ik het ziekteverzuim? Bouwt een werknemer ADV-dagen tijdens ziekte? Mag mijn werknemer op vakantie tijdens zijn re-integratieverplichting?
Voor al deze vragen (en meer) biedt P&O Support oplossingen en een aanpak die past bij uw situatie. Wij ontzorgen u door te signaleren, adviseren en uitvoeren van deze personeelszaken. Hierdoor heeft u tijd voor uw eigen werk en gaan wij vol enthousiasme en kennis aan de slag met uw personeelszaken.
U bent goed in uw vak, wij in personeelszaken!
Contact opnemen
Voor al deze vragen (en meer) biedt P&O Support oplossingen en een aanpak die past bij uw situatie. Wij ontzorgen u door te signaleren, adviseren en uitvoeren van deze personeelszaken. Hierdoor heeft u tijd voor uw eigen werk en gaan wij vol enthousiasme en kennis aan de slag met uw personeelszaken.
U bent goed in uw vak, wij in personeelszaken!
Contact opnemen
Verzuim
- Opstellen van een ziekteverzuimprotocol (eenmalig)
- Analyse maken van het verzuim
- Registratie van bedrijfs- en werknemersgegevens bij de verzuimverzekeraar en arbodienstverlener
- Doorgeven van ziek- en herstelmeldingen bij verzuimverzekeraar en arbodienstverlener
- Contact onderhouden met externe partijen (arbodienst, bedrijfsarts, etc.)
- Signaleren van contactmomenten met de verzuimende werknemer
- Opbouwen ziekteverzuimdossier
Re-integratie
- Adviseren en overleggen over te nemen stappen in het kader van de verzuimbegeleiding en re-integratie
- Bewaken van de uitvoering van de re-integratie afspraken
- Informatie van en advies vragen aan de bedrijfsarts
- Opstellen van een plan van aanpak en eventuele bijstellingen
- Bijstellen van het plan van aanpak (minimaal 1x per 6 weken)
- Opstellen van concept eerstejaarsevaluatie in week 52
- Verzorgen meldingen bij UWV, o.a. 42ste week melding
- Aanvragen van uitkering bij UWV, zoals WAZO of Ziektewetkering
- Doorgeven van wijziging in arbeidsongeschiktheid aan UWV