Persoonlijke ontwikkeling
Houd de lijnen open en communiceer met u medewerker over wat hun verwachtingen en wensen zijn. Als werkgever kunt u niet vaak genoeg checken of u personeel tevreden is met wat ze doen, waar ze nu staan en of ze ambities hebben om te groeien. Een werknemer hecht veel waarden aan persoonlijke ontwikkeling.
Reisafstand woon/werk
Een baan dichterbij kan een reden zijn om te switchen. Als werkgever kunt u zorgen dat een eventuele (langere) afstand geen belemmering hoeft te zijn. Door bijvoorbeeld een gunstige woon/werkvergoeding aan te bieden of door de mogelijkheid te geven af en toe thuis te werken.
Betere werksfeer
Een optimale werksfeer is ontzettend belangrijk. Er kunnen verschillende zaken bijdragen aan een prettige werksfeer, zoals een gezamenlijk lunch of regelmatig een borrel aan het eind van de week. Organiseer elk kwartaal bijvoorbeeld een team dag waarin zowel het zakelijke gedeelte als het menselijke gecombineerd wordt.
Erkenning en waardering
Bent u als werkgever tevreden met uw personeel? Zorg dan ook dat zij dit in alles merken en voelen. Onderschat de kracht van een stukje erkenning en waardering hierin niet.
Bron:
Wearedoop