Advies voor werkgever
Het is verstandig om als werkgever medewerkers van te voren te bespreken met uw werknemers wat de consequenties zijn als zij naar een oranje gebied vertrekken. Als werkgever is het verstandig om af te raden om naar landen te reizen waarvoor code oranje geldt. Wanneer een werknemer ondanks het advies toch gaat en 10 dagen in thuisquarantaine gaat na terugkeer en geen werk kan uitvoeren dan heeft deze geen recht op loon.
Belangrijk om te weten:
-
Als werkgever mag u uw werknemer die uit een oranje gebied komt verplichten om 10 dagen in
quarantaine te gaan. Dit mag omdat hiermee de gezondheid van andere werknemers wordt beschermt. Dit valt onder de zorgplicht. Als werkgever bent u verplicht om zorg te dragen voor een gezonde en veilige werkplek.
-
Het loon dient alleen doorbetaald te worden als de werknemer vanuit huis kan werken, anders niet.
-
Indien een werknemer naar een land met code geel afreist, maar dat land gaat tijdens de vakantie op code
oranje. Dan heeft de werknemer (ook als hij niet kan thuis werken) recht op loon. De werknemer kon namelijk op het moment van afreizen niet weten dat hij na terugkeer in thuisquarantaine zou moeten en dus niet naar het werk kan komen.