Steeds meer werkgevers hebben moeite om vacatures te vervullen. Heeft uw organisatie hier ook last van? Het UWV heeft 27 oplossingen die u kan inzetten om personeelstekorten tegen te gaan. Er zijn drie strategieën die ingezet kunnen worden: aanboren van nieuw talent, anders organiseren van het werk, binden en boeien van personeel.
Aanboren van nieuw talent
Met een bredere blik op bijvoorbeeld competenties zijn mogelijk andere kandidaten aan te trekken. Er zijn vaak nog groepen mensen die het werk wel zouden kunnen doen of verlichting kunnen bieden. Denk hierbij aan werkzoekenden of mensen uit andere sectoren. Ook kunnen medewerkers binnen de organisatie geschoold worden voor functies waar tekorten zijn. Oftewel als werkgever kunt u op zoek naar nieuw talent binnen of buiten de eigen organisatie.
•
Huidig personeel scholen
•
Werkzoekende werven en scholen
•
Mensen aannemen uit andere sectoren
•
Breder kijken dan traditioneel cv
•
Inzet mensen met arbeidsbeperking
•
Gepensioneerden inzetten
•
Werven in andere regio’s
•
Werven in het buitenland
Anders organiseren van het werk
Door te schuiven in taken, aanpakken van administratieve belasting of de inzet van technologische toepassingen kan het werk misschien toch gedaan worden. Daarnaast kunt u als werkgever kijken of medewerkers meer uren willen en kunnen werken.
•
Anders kijken naar taken en functies
•
Aanpak administratieve belasting
•
Meer uren werken mogelijk maken
•
Breder kijken dan alleen fulltime contracten
•
Meester-gezel-leerling nieuwe stijl
•
Samenwerken tussen bedrijven