Zieke werknemer
Voor werknemers die 'niet in staat' zijn geweest hun wettelijke vakantiedagen op te nemen, zal de vervaltermijn van een half jaar worden omgezet in een verjaringstermijn van vijf jaar. Van 'niet in staat' is niet zomaar sprake. Ziekte kan bijvoorbeeld niet zomaar als reden worden opgevoerd. Dit is alleen het geval als er geen re-integratie heeft plaatsgevonden. Meestal biedt de verslagen van de bedrijfsarts houvast of een werknemer in staat is geweest om te re-integreren.
Voorbeeld
De werknemer meent dat hij recht heeft op uitbetaling van meer vakantiedagen bij einde arbeidsovereenkomst. De werkgever geeft aan dat de vakantiedagen zijn vervallen. Vervolgens kent de rechter de vakantiedagen deels toe: de vakantie opgebouwd tijdens de ziekteperiode zijn komen te vervallen.
Bron:
Xperthr