Door ziekte of zwangerschap kan een werknemer lange tijd uit de running zijn. Maar welke opties heeft u als werkgever als het gaat om vervanging van een werknemer?
Regels ziekte en zwangerschap
Het is bekend dat een zieke werknemer tijd en geld kost. Een zieke werknemer heeft namelijk veel rechten. Als werkgever bent u verplicht om zijn loon door te betalen in de eerste twee jaar dat hij ziek is. Daarnaast moet u zorgen voor goede begeleiding tijdens verzuim. Helaas is er wettelijk niets geregeld voor vervanging tijdens de afwezigheid van de werknemer. Als ondernemer moet u dus zelf een oplossing zoeken.
Zwangerschap werknemer
Het verschil ten opzichte van ziekte is dat het bij zwangerschap niet om verzuim gaat, maar om verlof. Een zwangere werknemer heeft recht op vier tot zes weken zwangerschapsverlof en ministens tien weken bevallingsverlof. Het salaris moet u volledig doorbetalen tijdens het zwangerschapsverlof en bevallingsverlof. U krijgt als werkgever dan wel een uitkering van het UWV. Maar ook hierbij is er geen vergoeding voor vervanging geregeld. U zult dus zelf op zoek moeten naar een tijdelijke vervanger wegens zwangerschap.
Vervanging bij ziekte
Het gemis van een zieke werknemer kun u op meerdere manieren opvangen. U kunt het bijvoorbeeld intern oplossen of een vervanger inhuren. Welke vorm van vervanging u kiest hangt vooral af van drie factoren:
-
Verwachte duur van het verzuim
-
Bedrijfsomvang en werkdruk