Ondanks dat een verzuimbeleid wettelijk verplicht is voor ieder bedrijf in Nederland met personeel. Blijkt uit onderzoek van Ondernemen met Personeel dat 43 procent van de kleine werkgevers niet aan die plicht voldoet.

Waarom een verzuimbeleid opstellen?

Een zieke werknemer kost u als werkgever veel tijd en geld. Door de inzet van een goed verzuimbeleid kunt u het ziekteverzuim in uw bedrijf verlagen. Dit is juist voor MKB bedrijven heel belangrijk. Indien een werknemer langdurig ziek is, heeft u als werkgever een groot probleem. In eerste instantie wordt vaak alleen gedacht aan het loon dat doorbetaald dient te worden tijdens ziekte. Maar daarnaast heeft u als werkgever vaak ook te maken met omzetverlies en extra kosten voor vervanging, verzuimbegeleiding en re-integratie.

Verzuim voorkomen

Het is de investering waard om een goed verzuimbeleid op te stellen. Als werkgever dient u zich te richten op het gezond en fit houden van personeel en het voorkomen van onnodig verzuim binnen het bedrijf. Een verzuimbeleid is met name gericht op:

U kunt verzuim voor zijn door te letten op de signalen en zorg ervoor dat verzuim bespreekbaar is. Ook kunt u de gezondheid van uw personeel bevorderen, zoals werkplezier te stimuleren en werkstress te beperken. Als werkgever heeft u een bijdrage in het verzuim. Het is daarom van belang om een verzuimbeleid op te stellen. Weet u niet hoe u een verzuimbeleid moet opstellen en wilt u hier graag advies over? Dan kan P&O Support dit voor u uit handen nemen.

Ondersteuning P&O Support

P&O Support biedt een verzuimbeleid die past bij uw bedrijf.  Er wordt eenmalig een ziekteverzuimprotocol opgesteld. Daarnaast ondersteund P&O Support ook bij re-integratie trajecten. Denk hierbij aan het adviseren en overleggen over te nemen stappen in het kader van de verzuimbegeleiding en re-integratie. Benieuwd wat P&O Support voor u kan betekenen? Neem dan contact op via info@posupport.nl of bel vrijblijvend naar 0345 72 74 00.