Plichten werkgever
De verantwoordelijkheid van de werkgever wanneer iemand met burn-out klachten thuis zit, is wettelijk vastgesteld in de ‘Wet Verbetering Poortwachter’. Daarbij is er een verplichting voor zowel de werkgever als werknemer om samen een plan op te stellen. Dit plan wordt opgesteld om ervoor te zorgen dat de werknemer weer terug aan het werk kan.
Dit plan van aanpak gaat over het herstel van de werknemer, maar ook over de re-integratie in het bedrijf als de werknemer eenmaal hersteld is. Vaak is een burn-out een combinatie van persoonlijke factoren en werkgerelateerde factoren. Daarom is het ook belangrijk dat er dingen veranderen in de werkcontext. Op deze manier wordt er gewerkt naar een duurzaam herstel.
Werkplezier stimuleren
Als werkgever is het niet mogelijk om overal invloed op te hebben, maar er zijn wel genoeg punten om actief mee aan de slag te gaan. Zoals werkplezier stimuleren. Het voordeel van het verhogen van het werkplezier is dat dit er niet alleen voor zorgt dat mensen minder snel of geen burn-out krijgen, ze worden er ook nog eens hele goede werknemers van. Werknemers met meer werkplezier zijn productiever.
Lees hier hoe je het werkplezier van werknemers kunt verhogen.