Maatregelen bij weigering om werk te hervatten na hersteldverklaring
Als de bedrijfsarts de werknemer arbeidsgeschikt verklaart en de werknemer weigert zijn werkzaamheden te hervatten, dan moet u hem schriftelijk waarschuwen dat hij zijn werkzaamheden moet hervatten.
Hierbij een voorbeelddocument die gebruikt kan worden.
Staking loonbetaling bij niet meewerken aan re-integratie
Als een werknemer:
•
geen gevolg geeft aan redelijke voorschriften van zijn werkgever of van een door hem aangewezen
deskundige, of
•
als hij niet meewerkt aan maatregelen die hem in staat stellen (aangepast) werk te verrichten, of
•
als hij niet meewerkt aan het opstellen, evalueren en bijstellen van een plan van aanpak als bedoeld in de
Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (en de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering, of
•
geen passende arbeid wil verrichten,
dan komt hij zijn re-integratieverplichting niet na.
Als de werknemer zijn re-integratieverplichtingen zonder deugdelijke grond niet nakomt, dan moet u de werknemer schriftelijk laten weten dat hij zijn verplichtingen moet nakomen. Ook moet u hem laten weten dat u de loonbetaling stopzet als hij blijft weigeren.
Dit document kunt u gebruiken als de werknemer er niet (in voldoende mate) alles aan doet om zo snel mogelijk weer aan het werk te kunnen.
Bron:
XpertHR